摘要：2014年6月生娃后我用了42天的月嫂，接着用了育儿嫂。从此和家政阿姨们结缘，从消费者变成了服务者，接触了大量的家政服务员，同时也接触了大量的雇主妈妈。现在家政公司产品都是多样化，且分工明确，月嫂的工作职责是护理月子里的产妇和新生儿，工作内。...
2014年6月生娃后我用了42天的月嫂，接着用了育儿嫂。从此和家政阿姨们结缘，从消费者变成了服务者，接触了大量的家政服务员，同时也接触了大量的雇主妈妈。
现在家政公司产品都是多样化，且分工明确，月嫂的工作职责是护理月子里的产妇和新生儿，工作内容包括：制作月子餐、乳房疏通、产后伤口护理和观察、新生儿吃喝拉撒睡，洗澡、抚触、被动操等各种护理。一线城市月嫂工资从12800-25800不等，基本上12800以下都是新手，不建议用，避免月子期间花钱还受气。
育儿嫂的工作职责是护理满月以后的孩子，孩子吃喝拉撒睡，包括洗澡、抚触、被动操、辅食添加、早教互动如读绘本、大动作精细动作训练、语言、社会交往、自理能力等多维度养育孩子，护理对象是满月到3岁的孩子。一线城市育儿嫂的工资一般是6000-15000不等，6000以下的就是新手不建议拿自己的孩子给阿姨练手。
现在一线城市很多阿姨学历也都在提升，大专本科的都有，年龄也在年轻化，30-45岁为主
产妇产后如果不请月嫂，会出现不必要的麻烦，女人坐月子难得一次两次的，特别是头胎没经验，请月嫂就相当有必要，好处如下：
1、避免婆媳问题，维护家庭和睦；
2、避免长辈身体不适，白天晚上24小时轮轴转，长辈身体吃不消；
3、避免夫妻矛盾，一旦没有专业的月嫂来帮忙，产妇会把很多问题转移到丈夫身上，丈夫每天下班回来还要听老婆各种抱怨，非常影响夫妻关系；
4、避免产妇饮食不好，睡眠不好，心情不好，身体恢复慢影响泌乳，一旦影响泌乳，孩子就吃不好睡不好，各种哭闹，就会反向影响产妇饮食、睡眠和心情，容易产后抑郁，恶性循环；
大城市月嫂已经很盛行，现在很多县城也有不少家庭请月嫂，当然也要具体情况具体分析，如果经济条件不允许且长辈身体也很好，产妇和丈夫自己都能应付也是没问题的。
家政服务员成了很多家庭的刚需，国家对月嫂、育儿嫂的培训都有扶持政策
首先是年龄、籍贯、星座、家庭情况这些个人信息。
月嫂年龄一般选择38-48岁之间，籍贯就是根据自己的需求来定、家庭情况主要是问月嫂的孩子多大，一般选择孩子10岁以上的相对稳定，6岁以下的孩子太小月嫂会相对不那么稳定，随时都有回家看孩子的需求。
第二是月嫂的工作经历。
这一项有很多月嫂会造假，也会相对无法验证，比如有月嫂2013年开始学月嫂证，一单都还没做呢就回家了，然后她就会说自己从13年开始工作至今有6年经验；也有一些月嫂一年只带1个孩子做了一个月就回家她也会自己说经验丰富；针对月嫂工作年限，一般简历写着5年10年的就都不会差，写着2年3年的就要打问号。这个环节也可以通过问问题去了解，比如：
1、你都在哪些小区带过孩子？
2、你带的孩子是男宝宝多还是女宝宝多，分别是几个？
3、你接触的雇主都是哪里人，她们都爱吃你做的什么菜？
第三是月嫂的技能。
通过问问题考核月嫂的技能，给大家列出必问问题清单，比如：
1、月子餐有什么功效，你是怎么安排的？（能回答第一周排恶露、第二周驱寒、第三周开始温补、第四周壮腰补肾，第五周开始大补就不错了，然后每周对应的能说出几个菜名最好）
2、产妇月子期间能洗澡洗头吗？（这个问题能判断月嫂的知识是否更新）
3、宝宝黄疸怎么办？
4、宝宝吐奶、呛奶怎么办？
5、宝宝湿疹怎么办？
6、你一天的工作流程是什么？
关于这些问题在网上都可以查到对应的答案，面试月嫂之前学习一下，做到胸有成竹非常有必要。
除了问问题去考核月嫂，同时还可以让月嫂拿着娃娃实操（正规公司都有培训用的仿真娃娃，面试月嫂的时候要求拿一个娃娃过来当面实操），给仿真娃娃洗澡、抚触、被动操看看月嫂的手法、表情和对宝宝的亲和力。
第四不要忽略月嫂的身体状况。
必须要看一年之内有效的体检报告，不要健康证和健康卡说明不了什么问题，也有很多假的，一定要看正规的体检报告，现在很多妈妈们也都关心幽门螺旋杆菌的体检，这一项也是可以跟月嫂提出来去做检查的。
还要问月嫂睡觉是否打呼，如果有打呼需要治疗，如果不治疗就算技能再好也不能要，晚上打呼会非常影响产妇休息，除非可以让月嫂带着宝宝单独睡一个房间也是可以的。
如果预产期是夏天，还需要问一下月嫂是否有狐臭，体味也非常重要，影响宝宝呼吸和产妇心情。
第五关于私单请月嫂。
很多时候有妈妈会问朋友有没有用过的月嫂，就不去家政公司找月嫂，这样其实不妥，因为每个人的生活习惯、饮食要求、带孩子的标准都不一样，同样的月嫂她用的好，到你家不一定就好，如果用的不好，没有换的，只能忍着用，最郁闷的是现在很多私单月嫂自己报价也不低，跟家政公司便宜不了多少，如果有风险发生没有公司做售后保障，所以私自找朋友介绍月嫂不可取。
与月嫂不同，育儿嫂没那么普遍，妈妈出了月子以后就可以自己带孩子了，不用每天吃月子餐，自己也能下厨，所以请育儿嫂的家庭相对较少一些，一般都是对育儿要求比较高，且夫妻两人都上班没时间带孩子，把孩子交给专业人士是不错的选择。
对于请育儿嫂的家庭，最好不能让阿姨一人独自在家带宝宝，如果夫妻两人都上班，也至少需要一个长辈和育儿嫂阿姨配合，为了宝宝的安全这一点很重要。现在阿姨也都接受家里安装摄像头，方便雇主在外上班也能随时看到家里的宝宝。
和月嫂一样，首先也是了解育儿嫂的个人基本信息，其次是工作经历、身体状况，不同的是育儿嫂的年龄范围和月嫂不同，最好选择28-42岁之间，比月嫂年轻，因为需要和孩子互动，年轻的阿姨相对活泼一些，给宝宝读绘本、唱儿歌也都能放得开。在考核育儿嫂技能方面，问的问题会不一样：
1、宝宝什么时候添加辅食，如何添加？（普通阿姨直接说6个月添加，经验丰富的阿姨会说：不早于4个月不晚于6个月，根据宝宝身体差异不同，一般满足4个条件：挺舌反应消失、脖子能立起来、基本能坐起来、对大人的事物感兴趣；如何添加：由稀到稠、由少到多、由糊状到颗粒状到块状、一次添加一种事物观察3-5天观察宝宝是否过敏，大便是否正常，再添加其他食物。）
2、宝宝发烧怎么办？宝宝腹泻怎么办？宝宝湿疹怎么办？
3、如何给宝宝戒夜奶？
4、宝宝早教互动都有哪些技巧？
5、如果你的育儿理念和我不一样怎么办？
6、你之前带的孩子都是从多大带到多大？
妈妈们请了月嫂育儿嫂以后，千万不要有我花钱了，你就应该听我的这种思想，否则阿姨们都呆不久。可以把自己当成公司老板，阿姨就是公司员工，有经验的阿姨都是雇主们哄抢对象，她们不愁找不到工作，而我们很愁找个好阿姨！尊重阿姨是基础，你的孩子一旦到了阿姨手里，直接关系最大的不是你，是你的孩子。不要因为给了阿姨钱就不顾及阿姨的感受和情绪。
其次，明确阿姨的工作职责，不要一会让她带孩子一会儿让她做家务，月嫂和专职的育儿嫂都有明确的工作职责，如果需要阿姨做额外的家务在面试阿姨的时候就说清楚，千万不要隐晦，导致很多阿姨干着干着就找各种借口下户，你还觉得很冤枉，不是我要换阿姨啊，是阿姨自己不干，一般阿姨干着舒心也不会轻易换雇主。
最后，关于换阿姨，我的建议是能不换就不换，需要时间去适应和磨合，在理解阿姨的基础上没有大的原则问题，抓大放小，孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好，有不少雇主都会主动给阿姨涨工资好长期留住阿姨，防止阿姨流失。
每一个来到这世界的新生儿宝宝都是天使，愿每一个小天使都在专业人士的护理下健康快乐的成长。
小凤姐Kelly
8年互联网公司从业经验+5年母婴护理行业经验，解决1000+新手妈妈育儿难题，专注育儿领域，不断学习提升，欢迎交流。
