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育儿嫂快递员评职称,为啥说它行

2022-08-27 00:26:37 3699

摘要:来源:人民日报中央厨房-海叔聊经济工作室听说育儿嫂、快递员也能评职称了!是不是太夸张了?海妹也好好关注了一把,事情的原委是这样:人社部近日印发通知,支持企业大力开展技能人才评价工作,而且是支持企业自...

来源:人民日报中央厨房-海叔聊经济工作室

听说育儿嫂、快递员也能评职称了!有这必要吗?是不是太夸张了?

近期,坊间不少相关讨论热起来。海妹也好好关注了一把,事情的原委是这样:人社部近日印发通知,支持企业大力开展技能人才评价工作,而且是支持企业自主开展技能人才评价。

怎么个“自主”法?通知说了,企业自主确定评价范围;自主设置职业技能等级;自主运用评价方法,而且依托企业开发评价标准规范,支持企业积极开展职业技能竞赛评价。

这就很明白了。只要企业愿意,从路上的快递员、维修工;店里的美发师、面点师到入户的育儿嫂、护理员,都能像医生、工程师一样参加职称评定了。

很多人马上就有疑问了:有这必要吗?海妹最初也纳闷,但细致一想,周围一打听,还真有。

在四川省眉山市仁寿县白猫家政培训基地,学员们正接受育儿技能培训。潘帅摄(人民视觉)

先说说从业者。

大伙想想,您随便去一家理发店,Tony老师是不是大都自带头衔,从造型师、资深造型师到技术指导、技术总监不一而足?说白了,这是企业甚至门店里自设的一套评价体系。虽然参考标准可能各有差异,但肯定在一定程度上反映了不同Tony老师在从业年限、美发经验、技术水平等方面的差异。

一个道理,更多行业、更多企业开展技能人才评价,实际上为从业者划出了技能上升的跑道。同一个赛道上,您更快、更高、更强,是不是更光荣、更有职业认同?您或许起点不高,但看得到队友和远方,是不是更有奔头、动力更足?

再者,从岗位流动的角度来看,有了职称,这为劳动者证明自己,为新企业了解应聘者都节省了许多成本。虽然职称不意味着所有,但在过去多年缺乏评价体系的“蓝领”行业,也是一道可贵的证明。

再说说行业。

长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。这不仅在一定程度造成“蓝领”“白领”之间的待遇差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。

但随着技能人才在社会中扮演越来越重要的作用,这一现状也需要得到改变。人社部数据显示,我国共有1.7亿左右技能劳动者。而一些大家都熟悉的行业,比如快递从业人员已超过300万,家政服务从业者超3000万人,都是不小的群体。

看劳动力供需市场,还会发现技能人才在许多行业都有不同程度的紧缺,一些技术工人求人倍率在1.5-2的区间。而支持技能人才参评职称,为职业发展注入更多动能,对从业人员个人潜力的挖掘、整个行业的长足发展,都是一项有益的制度设计。

在申通快递某快递点,快递员在摆放快递包裹。新华社记者 任超摄

再从全社会角度来看。

为“蓝领”评职称,不仅是一种来自社会的尊重,也是切实保障劳动者、居住者权益的表现。拿积分落户来说,不少城市都将职称一项纳入了积分的范畴当中,对于这一一项宝贵的权利,不应将部分劳动者排除在外。

实际上,评职称已不是新鲜事。2019年,江苏苏州22名快递小哥及管理人员获评快递工程专业技术职称的消息,就让不少网友大呼“行行出状元”,也鼓舞了许多同行从业者们。

好处许多条,落实第一条。这次通知非常明确,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。所以最终如何评、怎么评,还是看企业。

希望更多企业能够结合行业需求,积极动起来,为许许多多过去“无名无份”的劳动者们“正正名”。

本期责编:白天亮

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