摘要：保姆上岗工作需要特别注重个人卫生。记者要提及的是一个很特殊的案例：雇主卫生要求高，要求育儿嫂“无菌”上岗，上岗前须先洗澡，抱孩子前要先洗手，洗手时间必须在5分钟以上。在雇主的要求下，育儿嫂一天最多洗了17次手。对于此案例，保姆认为雇主有洁癖...
保姆上岗工作需要特别注重个人卫生。记者要提及的是一个很特殊的案例：雇主卫生要求高，要求育儿嫂“无菌”上岗，上岗前须先洗澡，抱孩子前要先洗手，洗手时间必须在5分钟以上。在雇主的要求下，育儿嫂一天最多洗了17次手。对于此案例，保姆认为雇主有洁癖，雇主则认为自己的要求合情合理。谁是谁非莫衷一是。
育儿嫂：雇主有洁癖，吃不消
吴阿姨来自安徽阜阳，在上海打工已有6个年头，期间她参加了月嫂和育儿嫂培训，拿到了上岗证。去年11月，吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥，月薪8000元，以照顾2岁孩子为主，孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”，但雇主毛女士设置了前提条件，其中最重要的有三条，即每天上岗前要洗澡，抱孩子前要洗手，打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意，上岗之后就发现适应不了了。
上班第一天，吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡，15分钟后她走出冲淋房，却被毛女士又推进了冲淋房，毛女士告诉她，洗得时间太短，没洗干净，头发要用洗发露洗干净，身上要用沐浴露擦洗，洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分，但觉得每天能这样洗澡也算不错，而且家里也没这样的洗澡条件。
但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了，最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手，洗手的时间必须在5分钟以上，这样，只要吴阿姨的手离开宝宝，拿过东西或做过其它事情，回来抱孩子就要洗手。吴阿姨统计过，一天洗手都在10次以上，最多一天洗手17次。为了减少洗手次数，吴阿姨只得尽量手不离开宝宝。
还有让吴阿姨感觉不舒服的是，她做完清洁之后，毛女士都要抽查，她会戴着白手套在桌子上摸一下，有时还会在拖过的地板上摸一下。如发现白手套上有灰尘，就会马上要求重新擦一遍。
在坚持了2个月之后，吴阿姨最终辞职。原因很简单，就是认为雇主清洁要求过度，可以说到了洁癖的程度。
雇主：培养卫生习惯，合情合理
有网友得知吴阿姨的情况后表示同情，推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁，导致孩子生过病，才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通，找出问题症结。
在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后，毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩，就是不带小孩，工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知，吴阿姨现在租住的房子没有冲淋设施，因此不可能每天洗澡。在说明为啥抱孩子前必须洗手时，毛女士强调同样的理由。“我这样的要求，既为了培养她良好的卫生习惯，也为了孩子身体健康。”
对于此案例，市家协副会长夏君认为，保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务，如果一方不愿意服务就不成立，所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择，但选择的任何一方都应该符合客观实际，符合所在地的文化和要求，否则保姆没有办法实现自我价值，雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的观点，双方应该相互谅解，并多沟通。
作者:谢克伟
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