摘要：来源|都市现场综合杭州日报转载请注明来源现在保姆上岗干活已经很注重个人卫生了，当然，清洁卫生到何种程度没有一个标准，保姆有保姆的准则 ，雇主有雇主的要求，两者合拍就可以。今天要提及的是一个很特别的案例，雇主卫生要求高，保姆和部分网友指责她洁...
来源|都市现场综合杭州日报
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现在保姆上岗干活已经很注重个人卫生了，当然，清洁卫生到何种程度没有一个标准，保姆有保姆的准则 ，雇主有雇主的要求，两者合拍就可以。
今天要提及的是一个很特别的案例，雇主卫生要求高，保姆和部分网友指责她洁癖，也有网友不赞同这样的看法。雇主认为自己的要求合情合理。保姆与雇主，网友与保姆各执一词，谁是谁非莫衷一是。
吴阿姨来自安徽阜阳，在上海打工已经有6个年头。刚来沪时，在一家厂子里工作，后来感觉收入太少改做钟点工，期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训，拿到上岗证之后，开始在上海做起月嫂和育儿嫂。
“在厂子里做工，收入4000元/月不到，做钟点工月收入五六千元，做月嫂、育儿嫂的月收入可以达到7500元以上。”看得出，吴阿姨还是很愿意做月嫂、育儿嫂的。但春节前做的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。
去年11月，吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥，月薪8000元，以照顾2岁孩子为主，孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”，而且雇主开价不低，她很愿意接受，但雇主毛女士设置了前提条件，其中最重要的有三条，即每天上岗前要洗澡，抱孩子前要洗手，打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意，上岗之后就发现适应不了。
上班第一天，吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡，15分钟后她走出冲淋房，却被毛女士又推进了冲淋房，毛女士告诉她，洗的时间太短，没洗干净，头发要用洗发露洗干净，身上要用沐浴露擦洗，洗澡时间至少30分钟。
但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了，最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手，洗手的时间必须在5分钟以上，这样，只要吴阿姨的手离开宝宝，拿过东西或做过其它事情，回来抱孩子就要洗手。
吴阿姨统计过，一天洗手都在10次以上，最多一天洗手17次。为了减少洗手次数，吴阿姨尽量手不离开宝宝。手洗多了，让吴阿姨感觉不胜其烦。
还有让吴阿姨感觉非常不舒服的是，她做完清洁之后，毛女士都要抽查，抽查的方式很简单，就是带着白手套在桌子上摸一下，有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘，就马上会说，“这里重新擦一下 。”
在坚持了2个月之后，吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单，就是吴阿姨认为该雇主清洁要求过度，可以说到了洁癖的程度。有网友得知吴阿姨的情况后表示同情，推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁，导致孩子生过病，才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通，找出问题症结。
在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后，毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩，就是不带小孩，工作了一天也应该洗澡。在说明为啥抱孩子前必须洗手时，毛女士强调同样的理由。“我这样的要求，既为了培养她良好的卫生习惯，也为了孩子身体健康。”
市家协副会长夏君认为，保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务，如果一方不愿意服务就不成立，所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择，但选择的任何一方都应该符合客观实际，符合所在地的文化和要求，否则保姆没有办法实现自我价值，雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的观点，双方应该相互谅解，并多沟通。
