时间:2022-08-27 00:26:30 | 浏览:610
来源|都市现场综合杭州日报
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现在保姆上岗干活已经很注重个人卫生了,当然,清洁卫生到何种程度没有一个标准,保姆有保姆的准则 ,雇主有雇主的要求,两者合拍就可以。
今天要提及的是一个很特别的案例,雇主卫生要求高,保姆和部分网友指责她洁癖,也有网友不赞同这样的看法。雇主认为自己的要求合情合理。保姆与雇主,网友与保姆各执一词,谁是谁非莫衷一是。
吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已经有6个年头。刚来沪时,在一家厂子里工作,后来感觉收入太少改做钟点工,期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训,拿到上岗证之后,开始在上海做起月嫂和育儿嫂。
“在厂子里做工,收入4000元/月不到,做钟点工月收入五六千元,做月嫂、育儿嫂的月收入可以达到7500元以上。”看得出,吴阿姨还是很愿意做月嫂、育儿嫂的。但春节前做的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。
去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,而且雇主开价不低,她很愿意接受,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前要洗手,打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发现适应不了。
上班第一天,吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉她,洗的时间太短,没洗干净,头发要用洗发露洗干净,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。
但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手,洗手的时间必须在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过东西或做过其它事情,回来抱孩子就要洗手。
吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨尽量手不离开宝宝。手洗多了,让吴阿姨感觉不胜其烦。
还有让吴阿姨感觉非常不舒服的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,抽查的方式很简单,就是带着白手套在桌子上摸一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘,就马上会说,“这里重新擦一下 。”
在坚持了2个月之后,吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单,就是吴阿姨认为该雇主清洁要求过度,可以说到了洁癖的程度。有网友得知吴阿姨的情况后表示同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致孩子生过病,才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。
在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。在说明为啥抱孩子前必须洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。”
市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务,如果一方不愿意服务就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方都应该符合客观实际,符合所在地的文化和要求,否则保姆没有办法实现自我价值,雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的观点,双方应该相互谅解,并多沟通。
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于是,爸爸妈妈们开始储备很多的育儿知识,进行各种各样的育儿指导,试图带出一个完美小孩。从宝宝出生的那一刻开始,爸爸妈妈们就对孩子寄予了许许多多的期望。比如,希望孩子学会很多技能,考一个好的大学,成为一个很优秀的人。
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自从走上“请育儿嫂”这条路,就要做好频繁更换育儿嫂的准备,即便每一次更换都会影响宝宝刚刚养成的生活习惯;此外,还要树立与中介斗智斗勇的“决心”——这一条体会,几乎成了新妈妈们的共识。可到底是什么原因让育儿嫂的流动性如此之高?
不料,张女士从监控中看到,育儿嫂偷喝了孩子的奶后直接用奶瓶喂孩子,而在后来的体检中发现,这名育儿嫂是乙肝患者且所患疾病具有传染性。视频截图目前,双方正在协商处理阶段。今年7月份,济南市民张女士从德林家政服务公司请了育儿嫂照顾6个月不到的女儿。
想找育儿嫂,不知水平能力如何,怎么办?以前,往往借助于熟人介绍、口碑营销;以后,看一看“职称”,了解一下从业经历,就能大致判断。没错,育儿嫂也能评职称了。近日,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全
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