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我们家6个月之内换了四个育儿嫂，下面的这些内容都是自己用真金白银砸出来的经验。

都说专业的事交给专业的人干，优质的育儿嫂好比妈妈的左膀右臂，能够帮妈妈解决育儿道路上的任何困难坎坷。如今市场上各种资质的育儿嫂鱼龙混杂，如何在鱼目中选出珍珠，是部分家庭必须练就的一项技能。

一、结合自身情况，确定实际需求。

合适的，才是最好的。

各位妈妈要确定自己找的是育儿嫂、月嫂还是家政。这三者之间是有差别的。月嫂专注于对月子里娃娃和产妇的照顾，价格最高；育儿嫂专注于出了月子的娃娃，且只服务于娃娃，妈妈不享受育儿嫂的服务，价格次之；家政只专注于打扫卫生，不具备照顾娃娃的能力，价格最便宜。

很多妈妈表面上找的是育儿嫂，但却要求育儿嫂同时为娃娃和自己服务，还要兼顾做家务，这已经远远超出了育儿嫂的能力范围和职责范围，显然是不合理的。

二、结合自身情况，确定选择渠道。

育儿嫂的选择渠道无非两种:中介和亲友介绍。

第二种我们不多说，现在重点说说第一种渠道：中介。

我的育儿嫂就是通过中介找的。把需求提供给中介，中介就会按照客户的要求找到合适的育儿嫂，而后组织双方见面，也就是面试。

中介的优点自不必说，渠道正规有保障，如果阿姨不合适可以免费更换，一直换到客户满意为止。客户与育儿嫂之间的问题，中介也会进行调节

但中介的缺点也很多。有些中介资质不好，交钱跑路的不在少数，建议妈妈们找那些靠谱的大公司中介。另外，客户需要支付给中介一定的费用，也就是说除了给阿姨工资之外，客户每月还要多拿出一部分钱来交给中介。当然，有的中介要求客户一次性付清中介费。

三、面试小技巧

面试很重要、非常重要、特别重要。

育儿嫂可以说是除了妈妈之外和孩子接触最多的人，所以这个人的人品、性格、技能、综合素质等非常重要。

初次见面，阿姨为了自己能找到工作，肯定会有一些善意的谎言，中介为了这单能够成交，自然不会戳穿，这时候，就要看客户的火眼金睛了。

1. 问家庭背景。家庭和谐的阿姨必然是阳光开朗、积极向上的，这种正能量会自然而然地影响到宝宝，也会在无形中影响雇主家庭。妈妈们可以问这些问题：“孩子们都在从事什么工作？老公在哪里工作？家里老人身体如何？你和你老公有什么爱好？”我们家第一个阿姨，家庭极其不和谐，她女儿的老公出轨，她自己的老公喜欢赌博最后惹官司上身，她的儿子做上门女婿在女方家受气，她自己每天苦着一张脸，无法投入到工作状态，有时候孩子都爬到门口了她还坐在原地发呆。每天张口闭口就是自己生活不幸福，说着说着就掉泪。这种人我万万不敢要，和中介说了说辞退了。

2. 问以往的工作经历。有些育儿嫂会说自己有证，其实这个证很好考，门槛非常低，含金量也不高，妈妈们要注重她的实际操作，有可能她只照顾过1岁以上的大龄幼儿，小婴儿的照顾经验为零。我们家第二个育儿嫂，长得胖胖高高的，人很开朗，家庭生活也很幸福，面试时自称服务过很多家庭，人家都对她很满意，中介也在一旁帮着说。然而住到我家之后露馅了，连最起码的消毒机都不会用。细问之下才知道，她以前服务的幼儿都是1岁半到2岁的，根本用不到消毒机等器具，所以我们家的小婴儿她完全不知道如何应对，没办法，又辞退了。

3.问清楚个人喜好。我们家第三个育儿嫂喜欢吃，对吃很挑剔。我们家的菜都是我老公买，她说菜不合她口味，我们也比较迁就她，就让她自己去市场买自己喜欢吃的菜，我和我老公在吃这一方面比较随意，她吃的好了，心情好了，自然就会对宝宝好。好家伙，那段时间我们家伙食费蹭蹭往上涨，每天各种鸡鸭鱼猪肉牛肉羊肉，而且这个阿姨一旦吃起来就很投入，有两次宝宝在卧室哭的撕心裂肺，她自己在客厅大快朵颐，我问她难道听不到宝宝哭了吗？她说所有心思都在吃的上面，没听到宝宝哭。我果断把她辞了。

4. 拒绝有病史的育儿嫂。如果家里有条件，可以带阿姨做个全面体检，排查下心血管等其他方面有没有隐患。或者可以这样问“阿姨，你平时怎么养生的？”我家第四个阿姨样样好，只有一点，她有心血管方面的疾病。刚开始她隐瞒了我们，住家之后她经常找我商量要买烤灯、买艾条等养生之类的东西，我问她干什么用，她只说养生。后来逛公园的时候，她突然倒在地上大吐不止，我老公马上把她送到了医院，在送医途中阿姨坚持下车，强烈拒绝进医院。我觉得这里边肯定有事，然后坚定地把她送到了医院，医生说她有心血管方面的疾病，而且很早之前就有，以后会越来越严重。我们立马和中介打招呼，把她辞了。

五、最后说下育儿嫂的待遇。

育儿嫂分住家和不住家。

住家育儿嫂24小时在雇主家里，价钱比较高，每个地区的经济状况不一样，育儿嫂的价格也不一样，成都这边的价格是4500-6000左右。另外，雇主需要准备好育儿嫂的卧室。

不住家育儿嫂价格相对便宜，工作时间早上8:30-17:00左右，具体价格我不太清楚，因为我请的都是住家育儿嫂。

育儿嫂每周都有一天的休假，每月4天，休假时间由育儿嫂和雇主商议决定。另外还有11天的法定节假日，至于这11天怎么用，也是由育儿嫂和雇主商议决定。

最后，祝愿有需求的家庭都能找到合适的育儿嫂。