时间：2022-08-27 00:24:46 | 浏览：8286
“高级育儿嫂证书、5年工作经历、上一个宝宝带到上幼儿园、曾在高档小区服务……”在育儿嫂中介市场，每天充斥着各式各样的求职简历。
但这样一份简历有多少水分呢？
让汤圆（化名）妈妈开始怀疑育儿嫂简历造假，源于中介的两次广告。
去年7月，中介为汤圆妈妈介绍一位有5年育儿经验的阿姨，其工作经历显示，“2019年4月在北京市东城区带八个月女宝宝到一岁八个月合同期满下户”。当汤圆妈妈表示想面试此阿姨时，中介表示已与其他客户签约。仅过了不到4个月，汤圆妈妈在朋友圈又看到了这位阿姨的求职广告，此次为“2019年9月在北京市东城区带八个月女宝宝到一岁八个月合同期满下户”。
仅看一份简历，很容易让客户认为这位阿姨工作踏实、时间长。而汤圆妈妈对比两份简历后心存疑问：为什么这位阿姨仅工作了4个月就重新求职？简历里为什么不显示短期的工作经历？工作经历是不是随阿姨填写，中介能否起到监管作用？
刘蕊（化名）在选一位育儿嫂时，看到其简历频繁更换客户，3年间，每户的工作时间均未超过6个月。虽然觉得这位阿姨工作不太稳定，但因面试时感觉不错便选定了她。结果，这位育儿嫂在刘蕊家工作了4个月就提出涨工资的要求，否则就“下户”。刘蕊没做挽留，选择了后者。“下户”后，刘蕊再登陆中介网站查询时发现，这位育儿嫂更新了简历，简历中写道：在北京市朝阳区工作了8个月。
刘蕊找到该中介讨要说法，中介含糊其辞后更改了这位育儿嫂的简历。更改后的简历让人哭笑不得，综合评价中写道：阿姨2018年从事母婴护理工作，工作3年共带过5个宝宝。而工作经历中写道：2017年8月—2019年6月作育儿嫂工作，客户评价的时间则为2019年9月。
这看似经验丰富的阿姨，简历的时间节点却漏洞百出，不免让人心生怀疑：育儿嫂的简历是不是随意编的？是阿姨编的还是中介编的？客户在这种感觉下要聘用阿姨，能相信这些工作经历吗？鱼龙混杂下，客户与阿姨的最初交道很可能是一种心怀警惕的谈判，有的阿姨拿到超出预想的报酬，而真正优秀的阿姨又无法给自己的技能和服务加码。
“中介给我介绍了几位阿姨，我都不看工作经历，只看照片，合眼缘就面试，最好来家里试工。工作经历是假的，面试回答是突击准备的，从业证书花钱就能办，这个行业真该规范规范了。”刘蕊在找育儿嫂的过程中总结出了经验。
“证书都是假的，给中介几千块钱，参加十几天管吃管住的培训，就能参加资格证考试。考试的时候都是开卷，有答案的。”一位从业8年的月嫂说。
按照国家规定，考取育婴师证，可以到省级人社部门授权的正规育婴师培训学校报名，由学校统一组织培训报考及领取证书。一般考试分为理论考试和操作考试两部分。理论考试为机考，分为选择题和判断题。操作考试则是现场提供一些材料，考生口述操作，监控老师通过操作提问。在上海，初级育婴师和中级育婴师只考操作，没有理论考试。只有高级育婴师需要理论和操作两部分考试。
也正因为育婴师的培训和考试授权给了一些培训学校，多数培训学校只管收取培训费，学生学习质量却难以保证。这一漏洞能不能堵上？有关方面能不能加强监管？
还有一些月嫂培训机构，颁发的“高级育婴师证”并不是国家统一颁发认可的，仅限于其公司内部认可。育婴师交纳了不菲学费，拿到一张毫无含金量的证书，其实际技能又无法保障，这种乱象，也该管管。
“原来我们公司自己考核阿姨，每半年会对阿姨进行考核评级，评级高低直接影响工资水平。但今年取消了内部评级，阿姨的工资主要取决于阿姨个人能力和工作量，具体数额面试后再决定。”一家较为知名的家政中介客户经理说。
这家中介的一位育儿嫂曾向某位客户提出：“公司的评级考试很难通过，就是为了收取考核费。如果我通过了半年期考核，你每月就要多付我1000元工资。不如我不参加考核，每半年你给我涨500元？”
育儿嫂的“小九九”看似是为客户省钱，却折射出保姆行业管理不规范、技能与工资实际脱节的巨大漏洞。
栏目主编：樊江洪 文字编辑：樊江洪 题图来源：图虫 图片编辑：苏唯
来源：作者：余晨扬
唐宁（化名）在朋友圈抱怨第7个育儿嫂又走了，评论区引来了一连串回复，有的安慰，有的感同身受。唐宁的孩子刚1岁多，因为她和爱人上班，家中老人还未退休，需要找一个育儿嫂照看孩子。可仅仅这一年多，已经或长或短地用过7个阿姨。“从未有一个阿姨是我辞
让汤圆（化名）妈妈开始怀疑育儿嫂简历造假，源于中介的两次广告。”在育儿嫂中介市场，每天充斥着各式各样的求职简历。“高级育儿嫂证书、5年工作经历、上一个宝宝带到上幼儿园、曾在高档小区服务。去年7月，中介为汤圆妈妈。
张觅对记者说，去年签订合同前，中介客服为她介绍了中介费价格：一年期中介费为6000元。去年7月，她与北京一家连锁的家政中介签了份一年期中介服务合同，至今还有3个月到期，想解约退款却困难重重。张觅（化名）最近在聘雇育儿嫂上吃了中介合同的哑巴亏。
月嫂的服务价值，可以视作育儿嫂的“前奏”，于是也做一番了解，并将报道放入这个。今天，杨悦（化名）已怀孕39周。就在3月26日，她提前4个月通过中介定的月嫂，“放了她鸽子”。本来，记者调查的是育儿嫂市场，不想调查中有多人主动反映月嫂市场的问题。
近日，通州李女士家的育儿嫂突然以老家有要事为由提出离职，家政公司便为李女士推荐了几个新的育儿嫂，试用一段时间后，李女士对新育儿嫂都不太满意。按照家政公司的说法，临近年底，家政市场人员紧俏，比较难找到满意的育儿嫂。
近日，一起关于月嫂和东家的纠纷火了，刘先生预付25,268元，换了三个月嫂后，对方退还了7300，之后刘先生的故事被朋友发上网，双方闹得很不愉快。那么苏州月嫂市场目前是什么情况呢？哪些家庭会选择月嫂服务？看苏州记者走访苏州月嫂市场之后，了解
2020年5月1日起，《上海市家政服务条例》正式实施，其中对家政服务的定义为“指以家庭为服务对象，进入家庭成员住所，提供保洁、烹饪、生活照护等各类满足家庭日常生活需求的有偿服务活动。”同时明确表示，支持家政服务机构开展员工职业培训。
中新网客户端北京8月31日电(谢艺观)近年来，随着中国月嫂市场需求爆发式增长，月嫂身价也“水涨船高”。但高收入并不意味着高素质，月嫂市场乱象频频爆出，家政服务制度也有待进一步完善。资料图：务工人员上新生婴儿护理培训课程。
春节临近，省城家政服务市场空前火爆，人们急着约擦玻璃、打扫家等服务，准备亮亮堂堂、焕然一新过新年。根据太原市消费者协会最新发布的消费警示显示，当下家政服务业成为消费热点，相关投诉不断增多，消费者反映主要问题包括：部分家政公司缺乏诚信，不按时
有媒体报道，2020年春节期间，家政服务人员价格将全部上涨，顶班保姆的日薪，也都是300元起步，最高的能够达到500元以上。男保姆在市场上还是少数临近年末，“春节保姆日薪超500元”的话题引发关注。每年春节将至时，保姆薪资、保姆紧缺等都会引。
来源：钱江晚报男保姆在市场上还是少数临近年末，“春节保姆日薪超500元”的话题引发关注。有媒体报道，2020年春节期间，家政服务人员价格将全部上涨，顶班保姆的日薪，也都是300元起步，最高的能够达到500元以上。
近日，记者从安庆多家家政公司了解到，随着三孩政策的放开，月嫂市场一直保持稳中有升的态势，月薪酬在万元以上，相比去年上涨10%。而育儿嫂和养老护理人员由于周转慢，工资待遇相比月嫂较低，一直处于供不应求的状态。
近日，媒体报道了育儿嫂市场的乱象，揭开了这一行业管理不规范、技能与工资实际脱节等漏洞。随着人们工作节奏的加快和对专业育儿服务需求的增加，育儿嫂市场日益火爆，服务行情也水涨船高。但与此同时，
自从走上“请育儿嫂”这条路，就要做好频繁更换育儿嫂的准备，即便每一次更换都会影响宝宝刚刚养成的生活习惯；此外，还要树立与中介斗智斗勇的“决心”——这一条体会，几乎成了新妈妈们的共识。可到底是什么原因让育儿嫂的流动性如此之高？
杭州的潘女士通过中介找了育儿嫂最近她查看家里的监控其中一幕让她气不打一处来到底怎么回事呢潘女士这段视频就是我们家里的监控，在阿姨知情的情况下拍摄，7月1号，拍到阿姨在宝宝房间里挖鼻屎，然后径直出门到了客厅，没有洗手的情况下给宝宝冲泡奶粉，我
