时间：2022-08-27 00:24:33 | 浏览：950
唐宁（化名）在朋友圈抱怨第7个育儿嫂又走了，评论区引来了一连串回复，有的安慰，有的感同身受。
唐宁的孩子刚1岁多，因为她和爱人上班，家中老人还未退休，需要找一个育儿嫂照看孩子。可仅仅这一年多，已经或长或短地用过7个阿姨。
“从未有一个阿姨是我辞退的，都是阿姨突然离职。”唐宁有点儿疑惑：是自己哪里做得不好？还是育儿嫂这个行业本身不稳定？
唐宁聘用的7位育儿嫂都是通过中介介绍的，价格在6000-8000元/月，每周单休，实则是26天的费用。中介在介绍时明确，每年要收取育儿嫂1个月的工资费用作为中介费。如果连续定多年中介服务，中介费可以打折。但中介合同中规定，服务满6个月后，中介费不再退还。
在一家号称口碑不错的中介公司，唐宁共找过两名育儿嫂，均工作4个多月时就提出因家有急事需要紧急“下户”。按中介合同要求，育儿嫂需提前10天提出“下户”，如不满10天的，可扣除10天工资。
虽然育儿嫂都是临时“下户”，但唐宁从未成功扣除工资。第一位育儿嫂在结工资当晚提出家有急事，需回家几天，还指着留下的一些生活用品保证，处理完事情再回来。但当育儿嫂走后，她发现所谓的生活用品仅是空瓶子、空鞋盒和破旧的内衣。
“我意识到阿姨不会再回来了，马上联系了中介。”可中介的答复是，已将育儿嫂工资结清的，无法再追回扣除部分，只能依照合同帮忙介绍新的育儿嫂。
“中介马上推送给我很多育儿嫂，并告诉我特别抢手，几乎没有犹豫的时间，我就选定了阿姨。”
唐宁认为，制造育儿嫂抢手的紧迫感，是中介促成订单的手段之一。为了尽快成交，赚取中介费，中介时常会采取饥饿营销的策略，让客户在他推荐的阿姨里选择，而不是匹配更合适的阿姨。
第二位育儿嫂也仅工作了四个半月，提前3天提出因家中老人做手术需要“下户”。唐宁吸取第一次的教训，她向阿姨提出，按合同需扣除10天的工资作为补偿。
“那我再干7天，等到凑够10天了我再走。”听到这话，唐宁更加怀疑育儿嫂所说的家中急事真有那么“急”吗？
她向中介沟通，中介答复：“你还不允许谁家有个急事啊！”接着开始帮唐宁找下一个育儿嫂。
听到中介这么说，唐宁觉得与中介和育儿嫂再做沟通也难，只好认可这位育儿嫂的“下户”，但她希望育儿嫂立即离开，一来为育儿嫂家有急事着想，二来不愿意让育儿嫂再凑和几天，因为担心“磨洋工”。这就有个要扣10天工资作补偿的问题，对此，中介回答：“扣不扣钱你跟阿姨协商，我们只管继续给你介绍。阿姨拿不到工资就会报警吧。”
一年多来，唐宁所聘的7位育儿嫂都是这样干一段时间后就主动提出有事不能再干。她开始有点儿疑问，为什么育儿嫂做得好好的，都是突然离职？为什么中介那么积极地帮助寻找下一个接替者？
“每介绍一位育儿嫂上岗，中介从我们身上抽取第一个月工资的10%作为中介费。”这是一位育儿嫂告诉唐宁的。
这样看来，中介并不介意育儿嫂频繁换岗，因为每换一次都将获得一笔不菲的中介费。
记者调查发现，市场上的保姆合同不只唐宁这种，实际多种多样。表面看适应灵活用工，是市场成熟的表现。但真正执行起来，合同的不规范、不严密、欠监管等问题就显示出来，客户实则处于弱势地位，中介的优质服务很难看到。
张璐（化名）是通过另一家中介找的育儿嫂，这家中介收费标准是每半年500—800元中介费，育儿嫂可以试用三天，这期间为双向选择。
“中介第一次给我介绍的育儿嫂我很满意，但是三天后她走了。”张璐无奈之下找中介再介绍育儿嫂，但此后中介不再积极，不是拖沓就是介绍得让她很不满意。
“十天半个月才介绍一个阿姨，都不合适，如果半年期一到，中介费就失效了。”张璐怀疑3天试用期后走人，是育儿嫂和中介联手“骗取”中介费。
按照张璐与中介签订的合同，如果找不到合适的育儿嫂，中介无须任何赔偿。中介费虽然不多，但是孩子时不时面临无人看管，张璐非常着急。
玖妹（化名）的妈妈通过中介找到一位育儿嫂，在三天试工期内，对阿姨各方面都比较满意，于是提出能否再延长几天试工期，被中介拒绝，她只能在试工期第三天时与阿姨、中介签订了用工合同，并交纳了一年的中介费。但就在签订合同后的第四天，阿姨提出家中有事，需要“下户”。
“我严重怀疑是阿姨和中介引诱我们签合同，以此赚取中介费用。”玖妹妈妈提出，因为阿姨临时提出离开，在新阿姨没有到岗前，拒绝结算阿姨的前期工资。并提出待事情安排妥当或新阿姨到位后，再通过中介与阿姨结清费用。
但沟通无果，“我们不负责顾客和阿姨的工资结算。”这是中介给玖妹妈妈的答复。
玖妹妈妈认为，中介虽然表示可以继续提供阿姨服务直到满意为主，但对于4个月的小宝宝来说，正是培养安全感的时候，频繁更换阿姨不利于孩子认知发展。但中介对阿姨的约束能力极其有限，无法真正起到桥梁和管理作用。
多名家长反映，家中的育儿嫂均在“孩子已经适应她照顾”时，突然提出涨工资或者家中有人生病需要“下户”，实则都是已经找好了工资待遇更好的“下家”。而中介并不会从中调解，甚至起到了推波助澜的作用。
一位业内中介人员说：“中介和阿姨是利益捆绑在一起的，中介手里掌握的阿姨资源多，不愁没有客户。如果阿姨找个理由要提前离开，与客户出现矛盾，中介不会真地处罚阿姨，无关痛痒地说几句后，再介绍别的阿姨给客户。”
栏目主编：樊江洪 文字编辑：樊江洪 题图来源：上观摄影 图片编辑：项建英
来源：作者：余晨扬
唐宁（化名）在朋友圈抱怨第7个育儿嫂又走了，评论区引来了一连串回复，有的安慰，有的感同身受。唐宁的孩子刚1岁多，因为她和爱人上班，家中老人还未退休，需要找一个育儿嫂照看孩子。可仅仅这一年多，已经或长或短地用过7个阿姨。“从未有一个阿姨是我辞
让汤圆（化名）妈妈开始怀疑育儿嫂简历造假，源于中介的两次广告。”在育儿嫂中介市场，每天充斥着各式各样的求职简历。“高级育儿嫂证书、5年工作经历、上一个宝宝带到上幼儿园、曾在高档小区服务。去年7月，中介为汤圆妈妈。
张觅对记者说，去年签订合同前，中介客服为她介绍了中介费价格：一年期中介费为6000元。去年7月，她与北京一家连锁的家政中介签了份一年期中介服务合同，至今还有3个月到期，想解约退款却困难重重。张觅（化名）最近在聘雇育儿嫂上吃了中介合同的哑巴亏。
月嫂的服务价值，可以视作育儿嫂的“前奏”，于是也做一番了解，并将报道放入这个。今天，杨悦（化名）已怀孕39周。就在3月26日，她提前4个月通过中介定的月嫂，“放了她鸽子”。本来，记者调查的是育儿嫂市场，不想调查中有多人主动反映月嫂市场的问题。
近日，通州李女士家的育儿嫂突然以老家有要事为由提出离职，家政公司便为李女士推荐了几个新的育儿嫂，试用一段时间后，李女士对新育儿嫂都不太满意。按照家政公司的说法，临近年底，家政市场人员紧俏，比较难找到满意的育儿嫂。
近日，一起关于月嫂和东家的纠纷火了，刘先生预付25,268元，换了三个月嫂后，对方退还了7300，之后刘先生的故事被朋友发上网，双方闹得很不愉快。那么苏州月嫂市场目前是什么情况呢？哪些家庭会选择月嫂服务？看苏州记者走访苏州月嫂市场之后，了解
2020年5月1日起，《上海市家政服务条例》正式实施，其中对家政服务的定义为“指以家庭为服务对象，进入家庭成员住所，提供保洁、烹饪、生活照护等各类满足家庭日常生活需求的有偿服务活动。”同时明确表示，支持家政服务机构开展员工职业培训。
中新网客户端北京8月31日电(谢艺观)近年来，随着中国月嫂市场需求爆发式增长，月嫂身价也“水涨船高”。但高收入并不意味着高素质，月嫂市场乱象频频爆出，家政服务制度也有待进一步完善。资料图：务工人员上新生婴儿护理培训课程。
春节临近，省城家政服务市场空前火爆，人们急着约擦玻璃、打扫家等服务，准备亮亮堂堂、焕然一新过新年。根据太原市消费者协会最新发布的消费警示显示，当下家政服务业成为消费热点，相关投诉不断增多，消费者反映主要问题包括：部分家政公司缺乏诚信，不按时
有媒体报道，2020年春节期间，家政服务人员价格将全部上涨，顶班保姆的日薪，也都是300元起步，最高的能够达到500元以上。男保姆在市场上还是少数临近年末，“春节保姆日薪超500元”的话题引发关注。每年春节将至时，保姆薪资、保姆紧缺等都会引。
来源：钱江晚报男保姆在市场上还是少数临近年末，“春节保姆日薪超500元”的话题引发关注。有媒体报道，2020年春节期间，家政服务人员价格将全部上涨，顶班保姆的日薪，也都是300元起步，最高的能够达到500元以上。
近日，记者从安庆多家家政公司了解到，随着三孩政策的放开，月嫂市场一直保持稳中有升的态势，月薪酬在万元以上，相比去年上涨10%。而育儿嫂和养老护理人员由于周转慢，工资待遇相比月嫂较低，一直处于供不应求的状态。
近日，媒体报道了育儿嫂市场的乱象，揭开了这一行业管理不规范、技能与工资实际脱节等漏洞。随着人们工作节奏的加快和对专业育儿服务需求的增加，育儿嫂市场日益火爆，服务行情也水涨船高。但与此同时，
自从走上“请育儿嫂”这条路，就要做好频繁更换育儿嫂的准备，即便每一次更换都会影响宝宝刚刚养成的生活习惯；此外，还要树立与中介斗智斗勇的“决心”——这一条体会，几乎成了新妈妈们的共识。可到底是什么原因让育儿嫂的流动性如此之高？
杭州的潘女士通过中介找了育儿嫂最近她查看家里的监控其中一幕让她气不打一处来到底怎么回事呢潘女士这段视频就是我们家里的监控，在阿姨知情的情况下拍摄，7月1号，拍到阿姨在宝宝房间里挖鼻屎，然后径直出门到了客厅，没有洗手的情况下给宝宝冲泡奶粉，我
