摘要：因为具备大家在意的学历，育儿知识，职业素养，社交能力的姐姐们，完全能找到综合性价比比育儿嫂高得多的工作。的确从硬件上说，学历，社交能力，综合素质，匹配不上大几千到上万的月薪但是为什么育儿嫂还那么抢手呢。...
确实从硬件配置中说，文凭，社交能力，综合能力，配对不了大几千到上万的月薪
但是为什么育儿嫂还那么火热呢？
由于具有大伙儿在意的文凭，育儿常识，职业素质，社交能力的姐姐们，彻底能够找到综合性性价比高比育儿嫂高出很多的工作。
压根不屑育儿教育搜这一份工作
我们都知道国营企业好受外资企业，外资企业好受私人企业，私人企业好受个人
育儿嫂就是属于个人
1.育儿嫂不交五险一金，无形之中月薪最少减少了1k（粗略地测算）
2.育儿嫂是劳动用工合同，并不是劳动合同书，不享受双休日和法定节假日，因此会有一些贴子都在说育儿嫂过春节歇几日，需不需要出钱这类讨论的话题，我们一般上班族压根不需要担心这种情况，自然放假也需要出钱啊
3.工作环境较为室息，全是上班族，谁愿意跟老板及家人每天共处一室，还要用一个卫生间（不一定像办公楼那般安全卫生），还需要和一群人一起吃饭。
说一句公道话，我本人无法接受在别人家长期工作。
4. 并没有个人时间
由于你一直在老总视野范围内，在企业捞鱼看个网页页面没什么问题，在家中那么就会被抵触，能够看见有许多贴子都是在调侃育儿嫂休息的时候不睡觉玩手机
我们都知道啊，有两年办公楼工作工作经验的上班族肯定不会融入这种工作标准，在外5k的工作环境都会比育儿嫂的工作环境强许多。
因此以初入职场打工赚钱人的标准看来育儿嫂，就实在是太多不称心能吐槽的位置了。
之前我还想要年龄大了去做育儿嫂，后来看了好几个宝妈妈写工作规定，发觉我去干用不完。。。。
